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而外國法人則仍由英特爾股份有限公司在申請件數（905件）與獲准件數（854件）雙雙蟬聯首位。但綜合來說，台積電專利數已快追上英特爾，甚至數年內即可在單年申請件數上超過。
台積電有機會在研發上一飛沖天，或許該歸功於台積電董事長張忠謀打造的公司制度與管理法則。
在制度上，台積電的師徒制彌足珍貴，一位台積電研發工程師曾自述，公司內各主管的升遷，都必須先有候補人選，否則公司將不考量該主管的升職。換句話說，台積電員工在公司提攜後輩，就等於是為自己的晉升鋪路，從制度上建立師徒傳承，就能補足升遷之間交接的空白，在研發部門尤其明顯，較不易有前朝研究、後朝捨棄的狀況，長久下來也造就研發上的仰之彌高、鑽之彌堅。
在管理上，張忠謀提拔兩位共同執行長劉德音、魏哲家，一同治理公司，魏哲家個人魅力的爽快特質，讓張忠謀不僅欽點他為下任半導體協會理事長、在公司的「外交」場合，不論是與政府官員、或是其他企業的會談，都相當倚重他。
而劉德音在公司內部的供應商大會、內部員工整合上，相當有一套，恰似「內事問張昭、外事問周瑜」的雙人才組合，台積電的人才策略，或許是研發成功的最大關鍵。
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